宣讲单位：江西苏宁云商销售有限公司 工商查询

所在学校：江西农业大学

宣讲地点：大学生活动中心202多媒体教室

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苏宁云商集团是中国领先的商业零售企业，2016年，苏宁以1582.68亿元的品牌价值位列《中国500最具价值品牌》榜第13名，稳居零售业第一位。 成立于1990年的苏宁，坚持零售本质，面对互联网、物联网、大数据时代，持续推进O2O变革，全品类经营，全渠道运营，全球化拓展，开放物流云、数据云和金融云，通过POS端、PC端、移动端和家庭端的四端协同，实现无处不在的一站式服务体验。 经过27年的发展，苏宁通过推动门店的互联网改造、线上平台和移动端的快速发展和OTT市场的广泛覆盖，实现了全渠道布局。在线下，苏宁实体连锁网络覆盖海内外600多个城市，拥有苏宁云店、苏宁生活广场、苏宁小店、苏宁易购直营店、苏宁超市、红孩子门店等多种业态近4000多家自营门店和网点；苏宁易购线上通过自营、开放和跨平台运营稳居中国B2C市场前三。截至2016年末，公司零售体系会员总数2.8亿。 在商品运营上，苏宁坚持“巩固

2018江西区域应届生人才攻略

——暨苏宁2018年校园招聘简章

一、企业简介

苏宁创立于1990年，目前拥有员工18万人，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业之一，旗下云商集团首次跻身《财富》世界500强。2017年控股集团以4129.51亿元的年营业收入，位居中国民营企业500强第二名。秉承“引领产业生态，共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成商业、地产、金融、文创、体育、投资6大产业协同发展的格局。

二、1200工程介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划，2015年依据培养方向将1200工程拓展为营销管培生、云店储备经理、物流储备经理三个序列。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止，1200工程已经连续实施15期，累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

三、发展路径

第1年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教

第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位

第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理

第8-10年：高管任用——全局规划、推动变革

1200采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。

四、招聘职位

（一）云店储备经理（工作地点：南昌市）     30人

岗位职责：

1、根据集团下达的年度经营（销售、毛利和利润）目标，合理制定、实施月度经营计划；

2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理；

3、根据市场和门店实际情况，制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行；

4、提升店面服务质量，树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度，营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；

5、执行公司的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行；

6、建立良好的沟通渠道，定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议；建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，处理各种突发事件，保证门店日常经营的顺利开展。

任职要求：

1、专业不限，对零售、电子商务行业感兴趣，有用户思维和营销意识；

2、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力；

3、良好的执行力、创新力与抗压能力；

4、具备敏锐的市场调研及数据分析能力。

（二）物流储备经理（工作地点：南昌市）    10人

岗位职责：

1、参与物流集团各相关业务的日常经营管理工作（仓储、快递、营销等）；

2、协助负责对物流相关业务流程、标准的检讨与持续完善；

3、协助负责对大区对应业务的统筹管理，指导监控；

4、协助负责所在业务板块的运营成本管理，对利润指标达成协助负责；

5、协助负责团队的人员管理及公司文化传承。

任职要求：

1、物流管理、供应链管理、运输管理等物流相关专业；

2、丰富的物流实习经历，热爱物流行业，对物流行业至少某一个业务板块有一定认知；

3、优秀的表达和沟通能力，良好的组织及统筹能力；

4、有激情，能吃苦，有强烈的上进心和成就欲望。

（三）人力资源储备干部（工作地点：江西省）  5人

岗位职责：

1、根据公司现有的编制及业务发展需求，协助制定各部门招聘计划；

2、招聘渠道的搭建、维护与评估；

3、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；　

4、汇总分析相关招聘报表

任职要求：

1、对人力资源管理有浓厚兴趣；

2、团队感、责任意识强，能适应融入公司文化；

3、沟通协调能力强，执行力强。

（四）财务储备干部（工作地点：江西省）  5人

岗位职责：

1、负责对应模块财务各项工作内容；

2、协助财务部长做好部门管理与总部财务工作对接。

任职要求：

1、财会类专业优先；

2、熟悉财务应用软件，熟悉使用相关办公软件；

3、具有优秀的表达沟通能力、可塑性强，认真负责、执行力强。

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；

2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、节日礼金等福利。

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，公司每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。

六、面试流程

1、简历投递。准备好个人简历，可通过现场投递，或企业指定邮箱280117459@qq.com；

2、初试。通过群面方式，选拔出基本条件与我司相近的学生；

3、复试。由人事总监与业务总监共同面试，针对学生专业性等进行全面考察；

4、录用沟通，发放offer

 

 

 

联系人：  沈经理0791- 82066550/ 18170068160

简历投递邮箱：280117459@qq.com