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江西卓立航人力资源有限公司
人事主管
职位诱惑： 行业内有竞争力的薪酬 年度调薪机会 年终分红 完善的培训体系 清晰的晋升路径
发布时间：2025年10月22日
点击人次：835
岗位职责：
1.统筹人力资源核心模块工作，搭建并优化招聘体系，包括拓展校招、社招渠道（如猎头、招聘平台、内部推荐等），梳理招聘流程，提升人才筛选效率与精准度，满足各业务部门的用人需求。 2.负责绩效管理体系的落地与迭代，组织各部门制定年度绩效目标，指导绩效沟通与评估执行，定期复盘绩效结果，推动绩效改进与员工能力提升。 3.主导薪酬福利管理工作，核算月度/年度薪酬，优化薪酬结构（如岗位工资、绩效奖金、福利补贴等），确保薪酬的内外部公平性，同时对接社保、公积金等福利事项的合规办理。 4.维护员工关系，处理入离职、转正、调岗等人事手续，搭建员工沟通机制（如定期面谈、员工满意度调研），协调解决劳动纠纷，保障员工合法权益与公司用工合规。 5.协助制定年度人力资源规划，结合公司业务发展目标，分析人力需求与供给，推动人才梯队建设（如储备干部培养、核心员工 retention 计划），支撑公司长期发展。
岗位要求：
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 2.工作经验：5年及以上人力资源全模块实操经验，其中3年及以上人力资源主管/经理级管理经验；不限行业，互联网、制造、零售、服务业等行业经验者优先。 3.专业能力：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能确保公司人力资源管理合规性，具备处理劳动争议的实际经验；精通招聘、绩效、薪酬、员工关系等至少2个核心模块的实操，能独立搭建或优化模块体系；熟练使用Excel（数据统计与分析）、HR管理系统，具备基础的人力数据解读与应用能力。 4.软技能：具备较强的沟通协调能力，能高效对接业务部门与员工，平衡各方需求；有团队管理意识，能带领HR团队完成目标，推动跨部门协作；抗压能力强，能适应业务快速变化，解决复杂的人力资源问题；责任心强，注重细节，具备良好的职业素养与保密意识。 5.其他：具备一定的数据分析能力，能够运用HR系统（如北森、SAP、钉钉HR模块等）统计人力报表，为公司决策提供数据支持。
投递说明：
1.请将简历发送至公司指定招聘邮箱：1256676088@qq.com，邮件主题格式为“人力资源主管-姓名-联系电话”。 2.请在简历中详细描述您的工作经验和管理案例，特别是人力资源模块的相关经验。 3.建议您通过公司官网提供的二维码进行在线简历投递，以便更快速地接收反馈。 4.请留意招聘截止日期，本次招聘长期有效，但建议尽早提交简历。 5.我们会尽快安排面试，请保持手机畅通，关注邮件中的通知。
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