天津德嘉汽车零配件有限公司

招聘专员

岗位职责：

1. 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略目标相一致。 2. 管理员工招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排及录用通知等。 3. 组织并实施员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和职业素养。 4. 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护良好的工作氛围。 5. 定期进行员工满意度调查，收集反馈意见，优化人力资源管理体系。

天津德嘉汽车零配件有限公司，成立于2015年，坐落于中国北方重要的工业基地一一天

津，是一家专注于高端汽车零配件研发、生产与服务的现代化企业。在基于与大型德国世界

五百强企业“安波福电气系统有限公司”的战略合作的背景下，德嘉成为“安波福天津分公司”

的专业配套生产单位公司凭借先进的技术实力、严格的质量管理体系以及国际化战略合作背

景，成为中国汽车零部件行业的重要参与者，致力于为全球客户提供高品质的汽车套解决

方案。

依托于世界五百强企业环境、设备、技术等软硬件优势。公司在技术支持、资金支持、

政策支持等诸多方面，特别是人才的培养与发展方面，具有得天独厚、无可比拟的优势。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或其他相关专业优先。 2. 至少5年以上人力资源管理工作经验，有汽车零部件行业经验者优先。 3. 具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效解决复杂的人力资源问题。 4. 熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理的各项政策和流程。 5. 具备较强的分析判断能力，能够根据公司发展需求制定合理的人力资源策略。

天津德嘉汽车零配件有限公司，成立于2015年，坐落于中国北方重要的工业基地一一天

津，是一家专注于高端汽车零配件研发、生产与服务的现代化企业。在基于与大型德国世界

五百强企业“安波福电气系统有限公司”的战略合作的背景下，德嘉成为“安波福天津分公司”

的专业配套生产单位公司凭借先进的技术实力、严格的质量管理体系以及国际化战略合作背

景，成为中国汽车零部件行业的重要参与者，致力于为全球客户提供高品质的汽车套解决

方案。

依托于世界五百强企业环境、设备、技术等软硬件优势。公司在技术支持、资金支持、

政策支持等诸多方面，特别是人才的培养与发展方面，具有得天独厚、无可比拟的优势。

投递说明：

1. 您可以通过访问天津德嘉汽车零配件有限公司的官方网站，扫描页面上的二维码直接投递简历。 2. 请在邮件主题中注明应聘岗位名称，例如：‘应聘人力资源经理-张三’。 3. 请确保简历内容完整，包含个人信息、教育背景、工作经验、专业技能等关键信息。 4. 我们会在收到您的简历后尽快进行初步筛选，并通过电子邮件或电话联系您安排后续面试事宜，请保持通讯畅通。 5. 关注我们公司的官方社交媒体账号，以便及时获取最新的招聘信息和面试通知。

天津德嘉汽车零配件有限公司，成立于2015年，坐落于中国北方重要的工业基地一一天

津，是一家专注于高端汽车零配件研发、生产与服务的现代化企业。在基于与大型德国世界

五百强企业“安波福电气系统有限公司”的战略合作的背景下，德嘉成为“安波福天津分公司”

的专业配套生产单位公司凭借先进的技术实力、严格的质量管理体系以及国际化战略合作背

景，成为中国汽车零部件行业的重要参与者，致力于为全球客户提供高品质的汽车套解决

方案。

依托于世界五百强企业环境、设备、技术等软硬件优势。公司在技术支持、资金支持、

政策支持等诸多方面，特别是人才的培养与发展方面，具有得天独厚、无可比拟的优势。

安波福电气系统有限公司于1995年08月16日成立。法定代表人RATHNINDE RATHNINDE WALAWWE ANURUDDHA,公司经营范围包括：设计、开发、生产和销售汽车线束系统、连接器系统、电缆系统和其他汽车相关零部件，并提供与产品相关的工程技术和售后服务，从事非配额许可证管理和非专营商品收购的出口业务等。 天津德嘉汽车零配件有限公司是安波福电气系统有限公司的子公司