江西省供销冷链科技有限公司系江西省供销集团有眼公司全资子公司，成立于2020年4月，注册资本5亿元。公司致力于江西省冷链物流骨干网的投资、建设和运营，力求将公司打造成为引领江西冷链产业发展的标杆企业。主营范围为商贸物流产业投资、开发、经营和管理；农产品交易市场的开发、建设；道路货物运输、专用货物运输（冷藏保鲜、集装箱）；道路货物代理；仓储（含冷链仓储）经营和服务；农产品（含食品）经营、销售； 电子商务、农业科技服务、现代农业综合开发、进出口业务等。

一、公司简介

江西省供销冷链科技有限公司（以下简称“省供销冷链公司”）隶属于江西省供销合作社联合社（正厅级），省属国有企业，负责江西省重大重点项目--全省城乡冷链物流骨干网的投资、建设和运营。

 江西省供销冷链科技有限公司，致力于成为全国领先的智慧冷链综合运营服务商，计划5年内投资115亿元，建设120万吨冷冻冷藏库，购置2000辆冷藏车，搭建全省乃至全国冷链大数据智慧平台，着力构建立足江西、对接长三角、粤港澳大湾区，辐射“一带一路”发展大战略的现代农产品冷链物流服务体系，形成“车、库、网”合而为一的全省城乡冷链物流骨干网，打造百亿冷链科技企业，培育千亿冷链科技产业

 公司以“乡村振兴”为目标，以“现代农业 ”为基础，按照“一轴、两核、四线、多节点、全覆盖”的空间布局，采用“全链条无脱冷、绿色节能环保、5G物联智配”的三结合建设新标准，打造立足江西、辐射全国的“全省城乡冷链物流骨干网”，让更多的江西优质农产品走出江西、走向世界。

 公司以智慧仓储、冷链运输、智慧信息、金融服务、大宗贸易、中央厨房、市场交易、集约配送为核心业务，创新一体化现代冷链物流服务。目前，从信丰、共青城、铜鼓到全省布局，累计开发及运营面积近三百万平方米，建成冷库库容达60万吨，并取得了良好的社会经济效益。

二、招聘基本条件

1.省供销冷链公司总部岗位要求硕士研究生及以上学历，子公司及技术类岗位要求本科及以上学历优先，毕业时间不超过2年（2024年应届及2023年往届）；学历学位须取得国家教育部出具的学历（学位）认证（学信网查验有效期为2023年12月底前）。

2.思想品德端正，组织纪律性强，服从分配安排；性格开朗，身体健康，无不良行为记录。

3.形象气质良好，综合素质较高，具有较强的创新意识、开拓意识、学习能力、分析与解决问题的能力，具有良好的书面和语言表达能力，具有敬业精神和团队合作意识。能熟练操作office、WPS等日常办公软件。

三、招聘计划及岗位类别

2024年校园招聘计划人数为45名，各岗位招聘人数详见附件，有实习意向的应聘人员也可线上线下提交简历进行报名。

四、参与招聘单位及工作地点

江西省南昌市：江西省供销冷链科技有限公司(公司总部)、江西省江冷商业运营管理有限公司、江西省江冷物业服务管理有限公司

赣南区域：信丰供销冷链科技有限公司、定南供销冷链科技有限公司、全南供销冷链科技有限公司、于都供销冷链科技有限公司

赣西区域：萍乡湘东供销冷链科技有限公司、芦溪供销冷链科技有限公司、莲花供销冷链科技有限公司

赣中区域：临川供销冷链科技有限公司、贵溪供销冷链科技有限公司、资溪供销冷链科技有限公司

赣北区域：共青城供销冷链科技有限公司、铜鼓供销冷链科技有限公司、德安供销冷链科技有限公司、修水供销冷链科技有限公司

五、福利待遇

1.完整的职业通道，广阔的发展平台，完善的培训体系；

2.享受五险一金、年度体检；

3.全面周到的福利保障（带薪年休假、节日福利等）。

4.薪资水平：人均硕士研究生约8-12万，本科生约6-8万；

实习生提供基本工资（生活费）：本科生1200元/月，硕士研究生1500元/月。

六、招聘流程及联系方式

（一）招聘流程

校园招聘：线上线下简历投递→简历筛查→笔面试→通知入围→双向选择→签订就业协议→体检→入职

实习应聘：线上线下简历投递→简历筛查→提交实习申请→面试→签订实习协议→入职

（二）报名方式

1.线上投递：通过“猎聘网”、“智联招聘网”、所在院校就业信息网等渠道，搜索“江西省供销冷链科技有限公司”进行简历投递，

2.线下投递：各院校线下双选会现场进行简历投递。

（三）其他说明事项

1.招聘信息通过学校就业网、猎聘网、智联招聘网进行对外发布。

2.本次招聘不收取任何费用，不指定考试参考书和教材，不举办不委托任何机构组织考试辅导培训。

3.应聘人员报名除以上报名方式外，不接受其他任何形式报名，且每人仅能报考一个岗位。

4.应聘人员报名时务必正确填写常用手机号，确保通讯方式畅通。应聘人员收到江西省供销冷链公司相关短信通知后，务必及时确认相关信息。因应聘人员个人原因造成联系不畅的，我司不承担任何责任。未通过或未入围的，我司不再另行通知。

5.报名截止后，报名成功人员全员参加笔试，根据笔试成绩按照岗位招录计划数不少于1:5的比例确定参加面试人员。

6.招聘笔面试均采用百分制，笔试委托第三方机构进行，面试时同步进行资格复审，最终根据综合成绩排名，确定拟录用名单（综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%），综合成绩达70分以上方可入围。根据整体应聘情况决定是否进行补录，优先选择综合成绩排名的第一顺位候选人，实习应聘人员面试分数达80分以上视为入围。

7.资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现应聘人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的，取消其聘用资格，由此造成的后果由应聘人员自行承担。

8.应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定并如实填写《个人承诺书》。凡与入职公司工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一公司双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作。

9.如因工作实际等需要调整的，将另行通知。